Рассчитаем среднюю заработную плату согласно условию, приведенному выше. 1. Определим размер премии, который следует учесть при расчете средней заработной платы. Согласно п. 3 Порядка № 100 квартальная премия включается в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде, т. е. в размере 300 грн. (450 грн. : 3 мес х 2 мес.). Поскольку в расчетном периоде госслужащим рабочие дни отработаны полностью, то премия включается в расчет полностью в размере 300 грн. 2. Сумма дохода, принимающая участие в расчете средней заработной платы, составит 6300,00 грн. (6000,00 грн. + 300,00 грн.); 3. Среднедневной заработок составит 161,54 грн. (6300,00 грн. : 39 р. дн.). Пример 2. В расчетном периоде работник находился на больничном и ему была начислена ежемесячная премия Работник находился в командировке с 02 по 06 июля 2012 года.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Порядка № 100) * Если дни командировки оплачены по среднему заработку, ни эти суммы, ни период не будут включаться при расчете средней заработной платы для оплаты периода командировки. Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника согласно трудовому договору, выплаты за такой период учитываются при расчете средней заработной платы за последние два месяца (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 24, с. 30). 3 Одноразовые выплаты: — премии к юбилейным и памятным датам, одноразовые премии за выполнение особо важных заданий нет(п.п. «б» п.

Оплата служебных командировок и командировочные расходы

Инфоinfo
В вопросе удерживать или нет НДФЛ с суточных работнику, который направлен в однодневную командировку или имеет возможность ежедневно возвращаться домой, чиновники изменили свою точку зрения. Ранее они настаивали на том, что при однодневной командировке суточные не положены. А в случае их выплаты нужно удержать НДФЛ. Затем вписьме Минфина России от 5 марта 2013 г.

№ 03-04-06/6472 было указано, что денежные средства, выплачиваемые работникам при однодневных командировках взамен суточных, освобождаются от налогообложения в пределах 700 руб. при нахождении в командировке на территории Российской Федерации и 2500 руб. при заграничной поездке. Свою точку зрения чиновники аргументировали постановлением Президиума ВАС РФ от 11 сентября 2012 г. № 4357/12. В нем судьи пояснили, что такие выплаты не признаются суточными в значении, используемом трудовым законодательством.

Оформление однодневной командировки

Выплаты, участвующие в расчете средней заработной платы В соответствии с требованиями Порядка № 100 при определении суммарного заработка за расчетный период для определения средней заработной платы следует учитывать выплаты, приведенные п. 3 этого Порядка, ине учитывать выплаты, приведенные в п. 4 Порядка № 100. Остановимся на порядке включения в расчет наиболее распространенных выплат. № п/п Вид выплаты Включается ли в расчет средней зарплаты 1 Выплаты за время, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок, исчисленный согласно Порядку № 100 (за время ежегодного и дополнительного отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки*, за время повышения квалификации и т. д.) нет(абз. 2 п.

Подчеркнем, что в расчете участвуют премии, не имеющие разового характера. Согласно п. 3 Порядка № 100 премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате, независимо от того, за какой месяц эти премии начислены. Если расчетные месяцы отработаны полностью, то ежемесячные премии учитываются в полной сумме в том месяце, в котором они начислены.
Остальные виды премий (квартальная, полугодовая) включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. Если же число рабочих дней в расчетном периоде работником отработано не полностью, то премии при расчете средней зарплаты за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (это касается случаев, когда работник болел, находился в командировке, отпуске и т. д.).

Статья

Больничный же в этом случае за дни, приходящиеся на период командировки, не оплачивается, поскольку пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (с фактическим отстранением от работы). Соответственно, рабочие дни пребывания такого работника в командировке в Табеле должны быть обозначены как дни командировки (8; «ВД»), а не «ТН» (оплачиваемая временная нетрудоспособность). Если работник заболел в командировке Другое дело, если работник заболел в командировке.
Так, согласно п. 9 разд. II Инструкции № 59 в этом случаеза период временной нетрудоспособности работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (т. е.

Вниманиеattention
Значит, нашему работнику необходимо проставить в табеле учета за понедельник не только «Я» и 8 часов, но и «С» («продолжительность сверхурочной работы») и 3,0 часа. Ведь время до места командирования затрачено сверх установленного режима работы работника и соответствует определению сверхурочной работы, закрепленному в части первой ст. 99 Трудового кодекса РФ. Далее наш работник со вторника приступает к выполнению служебного задания в компании, куда он командирован.

И мы сталкиваемся с ситуацией, когда режим работы этой организации отличается от режима работы работника — с 9.00 до 18.00. И до скольки придется трудиться нашему командированному? В этом вопросе нам поможет Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07 апреля 1988 г.

Как оплатить и протабелировать однодневную командировку

В этом случае в Табеле по основному месту работы и по совместительству будут сделаны отметки о командировке (8; «ВД»). КАК ОПЛАЧИВАЮТСЯ ДНИ КОМАНДИРОВКИ Напомним, что с 13.05.2011 г. обновленная редакция ст. 121 КЗоТ предусматривает, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Это значит, что при оплате времени пребывания работника в командировке необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника в соответствии с условиями трудового договора и в случае, если: — заработная плата выше его среднего заработка, выплатить за время командировки заработную плату, т.
е.
Второй этап – выдача аванса, чтобы оплачивать мелкие расходы. Работнику выдают наличные средства или переводят деньги на карту. Как оплачивается? Оформление командировки на 1 сутки не отличается от более продолжительной поездки.

Важноimportant
В бухгалтерской и кадровой документации дни оплачиваются одинаково:

  • если командировочный день выпадает на рабочий, сотруднику выдается средняя заработная плата;
  • если это праздничный или выходной день, то двойной размер зарплаты.

Если работник выезжает на 1 день заграницу, то ему выплачивается половина суммы. Выплачиваются ли суточные? В соответствии с общими правилами, в 2017 году суточные не выплачиваются, поскольку сотрудник ежедневно возвращается домой и не проживает по месту командировки. Но работодатель обязан компенсировать затраты на дорогу.

В организации может быть утверждена самостоятельная форма табеля учета рабочего времени, а допустимо использовать и унифицированную форму N Т-12. Для единого понимания условных обозначений ниже будут приведены кодировки из унифицированной формы. На первый взгляд служебная поездка в табеле учета рабочего времени – это ни что иное как «К» («служебная командировка»). И это верно, но не все так просто. Возможно, к этой кодировке добавится еще несколько обозначений, а также дополнительные кадровые процедуры. Например, наш работник, вылетает в командировку в понедельник, в свой рабочий день. Отработав по установленному графику с 8.00. до 17.00., сразу из офиса отправляется в аэропорт Домодедово на рейс Москва-Санкт-Петербург в 19.30.
Первое, что мы должны были поставить в табеле за этот день – «Я» («продолжительность работы в дневное время») и фактически отработанные 8 часов.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована